6月12日，越南正式頒布新法令，上調工人最低工資以及每小時最低薪資標準。
越南總理范明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現場響起了一片熱烈的掌聲。
這是新冠疫情暴發后越南首次提高最低工資標準，多方在此之前做了長時間的博弈。
新法令規定
四個地區的最低工資標志：
第一區增加了260000 越南盾，從442000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月。
第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾。
第三區增加了 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾。
第四區增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾。
與目前最低工資相比，上述最低工資平均增加了 6%（相當于增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。
上述法令還規定了四個地區每小時的最低工資標志：第一區為22500越南盾/小時，第二區為20000越南盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也是越南首次規定小時最新薪資標準。
人力成本膨脹
目前在胡志明市的制造業外企，一線普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，制造業外企越方中層人員月工資約合3000元至5000元人民幣。
人力成本節節攀升，讓越南的企業家也感同身受，他們向越南媒體表示，外界所說的廉價勞動力是不存在的，“能招到人就不錯了”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。
為了招到人，一些企業被迫妥協，不再挑三揀四，只要身體健康，符合要求，就趕緊招入。“以前是公司精挑細選，現在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福利要求。”一位供職于越南一家制鞋企業的人力資源主管這樣說道。
如今越南勞動力的成本已經顯著高于很多東南亞國家。越南著名經濟學家黎登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰國和菲律賓高出約30%~45%。
